Įstatymai įpareigojo darbdavius imtis smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos. To reikėjo, nes vieši įvykiai rodo, kad darbuotojų teisės ne visada buvo užtikrinamos ir jie dažnai jautėsi bejėgiai. Šių reikalavimų nesilaikymas gali neigiamai paveikti visą kolektyvą bei sukelti neigiamas teisines pasekmes darbdaviui. Visgi, praktikoje pasitaiko atvejų, kai netinkamas kolegos žvilgsnis, komplimentas ar neigiamas grįžtamasis ryšys apie darbo rezultatus tampa kaltinimu darbdaviui dėl smurto ar priekabiavimo. Aptarsime, kur yra riba tarp pagalbos darbuotojui ir šantažo prieš darbdavį.
